Ați primit de la medic un certificat de concediu medical și vă întrebați cât veți primi pentru zilele lipsă și ce trebuie să faceți cu hârtia. Răspunsul depinde de tipul concediului, de durata lui și de veniturile din ultimele luni. Regulile s-au schimbat de mai multe ori din 2025 încoace, așa că merită să le recapitulați înainte de a face calculul sau de a depune actele la angajator.
Cine are dreptul la concediu medical plătit
Indemnizațiile pentru concediu medical sunt reglementate de Ordonanța de urgență nr. 158/2005, cu modificările ulterioare. Au dreptul la ele salariații și celelalte persoane asigurate în sistemul de asigurări sociale de sănătate pentru concedii și indemnizații, inclusiv cele care au încheiat, opțional, un contract de asigurare pentru concedii, cum se întâmplă des la PFA.
Condiția de bază este stagiul de cotizare: legea cere un stagiu minim de 6 luni, realizat în ultimele 12 luni dinaintea lunii pentru care se acordă concediul. Pentru unele situații, cum sunt urgențele medico-chirurgicale sau anumite boli grave, legea nu condiționează dreptul de acest stagiu minim. Al doilea element este certificatul de concediu medical, eliberat de medicul care constată incapacitatea de muncă.
Tipurile de concediu medical, pe scurt
Procentul aplicat bazei de calcul diferă în funcție de motivul concediului. Tabelul de mai jos rezumă principalele situații prevăzute de OUG nr. 158/2005, în forma în vigoare în această toamnă.
| Tip de concediu | Procent din baza de calcul | De reținut |
|---|---|---|
| Boală obișnuită (incapacitate temporară de muncă) | 55%, 65% sau 75% | Procentul crește cu durata episodului de boală |
| Urgențe medico-chirurgicale, tuberculoză, SIDA, neoplazii, boli infectocontagioase din grupa A, unele arsuri | 100% | Situațiile sunt enumerate expres în lege |
| Unele boli cardiovasculare | 75% | Procent menținut separat la modificarea din 2025 |
| Maternitate (sarcină și lăuzie) | 85% | Se acordă după reguli proprii de durată |
| Îngrijirea copilului bolnav | 85% | Se acordă unuia dintre părinți, în condițiile legii |
| Risc maternal | 75% | Pentru salariatele însărcinate sau care alăptează |
Cum se calculează indemnizația de concediu medical
Baza de calcul
Baza de calcul se stabilește ca medie a veniturilor pe care s-a plătit contribuția pentru concedii și indemnizații, din ultimele 6 luni ale stagiului de cotizare. Venitul luat în calcul este plafonat la 12 salarii minime brute pe țară pe lună. Din această medie se obține o bază zilnică, iar indemnizația se acordă, de regulă, pentru zilele lucrătoare din perioada concediului.
Procentele pentru boala obișnuită
De la 1 august 2025, prin Legea nr. 141/2025, indemnizația pentru boala obișnuită nu mai este de 75% indiferent de durată, ci depinde de lungimea episodului:
- 55% – pentru un episod de boală de până la 7 zile;
- 65% – pentru un episod de 8–14 zile;
- 75% – pentru episoadele mai lungi, care depășesc două săptămâni.
Contează durata totală a episodului, nu fiecare certificat în parte. Dacă primiți un certificat inițial scurt, iar apoi unul „în continuare”, indemnizația se recalculează la procentul corespunzător duratei cumulate, inclusiv pentru zilele din primul certificat.
Ziua care nu se plătește
Pentru certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, Ordonanța de urgență nr. 91/2025 prevede că indemnizația se calculează și se plătește cu o zi mai puțin. Ziua respectivă rămâne zi de concediu medical, doar că nu este plătită.
De la 1 iunie 2026, după modificările aduse prin Legea nr. 64/2026, reducerea se aplică o singură dată pentru un episod de boală continuu, indiferent câte certificate în continuare primiți. Ea nu se aplică nici concediilor de maternitate și de risc maternal, concediilor pentru îngrijirea pacientului oncologic, bolnavilor incluși în programele naționale de sănătate și certificatelor eliberate pentru perioade de spitalizare.
Cine plătește: angajatorul sau FNUASS
Pentru salariați, OUG nr. 158/2005 prevede că indemnizația pentru boala obișnuită se suportă de angajator din prima până în a cincea zi de incapacitate temporară de muncă. Începând cu ziua următoare, plata se face din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS). În practică, salariatul primește întreaga sumă de la angajator, odată cu salariul, iar angajatorul recuperează de la casa de asigurări de sănătate partea care revine fondului.
Pentru persoanele care au un contract de asigurare încheiat direct cu casa de asigurări, cum sunt mulți titulari de PFA, indemnizația se suportă din FNUASS de la prima zi și se plătește de casa de asigurări, pe baza unei cereri. Concediile de maternitate, pentru îngrijirea copilului bolnav sau de risc maternal sunt, de asemenea, suportate din fond.
Certificatul de concediu medical și termenele
Certificatul de concediu medical este documentul fără de care indemnizația nu se plătește. Îl eliberează medicul de familie sau medicul specialist, inclusiv pe cel din spital, iar în cazul unui concediu prelungit se eliberează certificate „în continuare”, legate de cel inițial.
- Termenul de depunere – certificatul se prezintă plătitorului, adică angajatorului sau casei de asigurări, cel târziu până la data de 5 a lunii următoare celei pentru care s-a acordat concediul.
- Cererea de plată – dacă indemnizația nu a fost solicitată la timp, legea prevede un termen de 90 de zile pentru depunerea cererii, socotit de la data de la care persoana era îndreptățită să o primească.
- Durata maximă – pentru incapacitatea temporară de muncă, indemnizația se acordă, ca regulă, cel mult 183 de zile într-un interval de un an; prelungirea peste această durată se face doar în condițiile legii.
- Controlul – angajatorul poate solicita casei de asigurări verificarea modului de acordare a concediului.
Textul complet și actualizat al ordonanței poate fi consultat pe portalul legislativ al Ministerului Justiției.
Întrebări frecvente
Pot lucra în timp ce sunt în concediu medical?
Nu. Pe durata concediului medical nu este permisă desfășurarea activității pentru care sunteți asigurat, iar legea prevede sancțiuni și recuperarea indemnizației în astfel de cazuri.
Ce se întâmplă dacă am doi angajatori?
Fiecare angajator calculează și plătește indemnizația pe baza veniturilor realizate la el, dacă stagiul minim este îndeplinit. Prezentați fiecăruia câte un exemplar al certificatului de concediu medical.
Concediul medical se plătește și pentru zilele de weekend?
Indemnizația se acordă, de regulă, pentru zilele lucrătoare din perioada concediului. Zilele libere sunt cuprinse în perioada de concediu, dar nu se plătesc separat.
Pe scurt: ce să faceți când primiți concediu medical
- Anunțați angajatorul cât mai repede că sunteți în concediu medical.
- Verificați pe certificat datele personale, perioada și codul de indemnizație.
- Predați certificatul cel târziu până pe 5 ale lunii următoare.
- Păstrați o copie a fiecărui certificat, inclusiv a celor „în continuare”.
- Dacă sunteți PFA, verificați că aveți contract de asigurare pentru concedii și stagiul minim.
- Pentru un calcul exact, cereți departamentului de salarizare detalierea bazei de calcul și a procentului.
- Nu lucrați în perioada concediului și respectați recomandările medicului.
